청년일자리도약장려금 신청조건 정리, 수도권ㆍ비수도권 720만원 받는 방법

요즘 청년 취업과 기업 지원제도에 관심이 많아 관련 정책들을 하나씩 정리해보고 있습니다. 특히 올해부터 더 확대된 청년일자리도약장려금은 기업과 청년 모두에게 실질적인 도움이 되는 제도라 꼭 알아두셔야 합니다.

“무려 720만원까지 지원된다는데, 나는 해당될까?” 이런 궁금증, 한 번쯤 가져보셨죠? 오늘은 청년일자리도약장려금 조건부터 수도권·비수도권 차이, 취업애로청년 기준까지 꼼꼼하게 정리해보겠습니다.

청년일자리도약장려금이란?

청년일자리도약장려금은 기업이 만 15~34세 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 이상 고용을 유지하면 정부가 기업에 고용지원금을 지급하는 제도입니다.

최근에는 유형 구분이 상당히 단순화되었다는 것을 확인할 수 있었는데요. 청년일자리 도약장려금은 크게 ✔수도권, ✔비수도권으로 나뉘어 운영됩니다.

기업 입장에서는 인건비 부담을 줄일 수 있고, 청년 입장에서는 안정적인 정규직 취업 기회가 늘어나는 구조입니다. 특히 요즘처럼 경기 변동성이 큰 상황에서는 이런 정부 고용지원금 제도를 잘 활용하는 것이 기업 운영 전략에도 중요한 요소가 됩니다.

청년일자리도약장려금의 특이점은 수도권과 지방의 조건 및 지원금이 다르다는 점인데요. 여기서 수도권은 서울, 인천, 경기를 의미하며, 그 외에는 비수도권으로 적용받게 됩니다.

다만, 일부 인구감소지역은 예외적으로 비수도권 기준을 적용받을 수 있습니다.

기업에 1년간 최대 720만원 (월 60만원)

여기서 핵심은 바로 취업애로청년 조건입니다. 수도권은 취업애로청년이 아니라면 청년일자리도약장려금 조건을 충족하지 못하기 때문에 무조건 확인해야하는 부분이기도 합니다.

수도권은 반드시 ‘취업애로청년’이어야 지원 대상이 됩니다. 취업애로청년이 되기 위한 대표적인 조건은 다음과 같습니다.

‘취업애로청년’이라는 용어에서 오듯이 조건을 충족시키는 것이 쉽지 않겠다고 생각하기 쉬우나, 막상 조건을 따져보면 생각보다 범위가 넓기 때문에 ‘나도 조건에 충족되는구나.’라고 확인하게 되는 경우가 많습니다.

“나는 해당 안 될 것 같은데?”라고 단정하기 전에 꼭 체크해보세요. 제가 이전에 다룬 관련 글에서는 몰라서 못받는 청년지원금에 대해서도 설명했는데, 함께 보면 훨씬 이해가 쉬우실 겁니다.

비수도권은 지원 구조가 더 유리합니다. 조건 자체가 상대적으로 완화되는 것은 물론 기업뿐만 아니라 청년에게도 직접적인 지원금이 적용되기 때문입니다.

즉, 기업뿐 아니라 청년도 직접 지원금을 받을 수 있다는 점이 가장 큰 차이입니다. 지방 중소기업이나 산업단지 입주 중견기업이라면 인건비 부담을 크게 줄일 수 있기 때문에, 채용 확대 전략과도 연결됩니다.

특히 인구감소지역의 경우 정부가 적극적으로 고용을 유도하고 있어 향후 추가적인 금융·대출·세제 혜택과 연계될 가능성도 있습니다. 따라서 이 부분은 사업 운영하시는 분들이라면 꼭 눈여겨보셔야 하는 부분이기도 하죠.

요즘처럼 취업 시장이 쉽지 않은 상황에서는 이런 정책을 잘 활용하는 것이 곧 경쟁력입니다. 특히 청년층이라면 단순히 월급만 볼 것이 아니라, 이런 정부 고용지원금 제도와 연계된 채용 공고인지 확인하는 것도 하나의 전략입니다.

청년일자리도약장려금은 청년과 기업 모두에게 기회입니다 청년일자리도약장려금은 단순한 지원금이 아닙니다. 기업에게는 인건비 절감, 청년에게는 안정적 정규직 취업 기회를 제공하는 제도입니다.

조건만 맞는다면 최대 720만원이라는 꽤 큰 금액을 지원받을 수 있으니, 반드시 확인해보세요. 혹시 여러분은 현재 구직 중이신가요? 아니면 채용을 고민 중인 사업자이신가요? 어떤 입장이든, 이 제도를 활용할 수 있는지 꼭 한 번 점검해보시길 바랍니다.

Q1. 청년일자리도약장려금은 개인이 직접 신청하나요?

A. 기본적으로 기업이 신청합니다. 다만 비수도권의 경우 청년도 별도 지원금을 받을 수 있습니다.

Q2. 아르바이트도 해당되나요?

A. 아닙니다. 정규직 채용이 원칙이며, 6개월 이상 고용 유지 조건이 필수입니다.